Die NoVA wird fällig, wenn

Bahn saniert alte Routen: Wichtige ICE-Strecken werden monatelang gesperrt

Team der Saison.

 · Für einige Hundert Kaderleute der Credit Besonders kontrovers waren die im Frühjahr verteilten und für fünf Jahre gesperrten «Aktieneinheiten».  · Besonders kontrovers waren die im Frühjahr zugeteilten und für fünf Jahre gesperrten «Aktieneinheiten».

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Die für die Forderung eingegebene Steuerrichtung muss mit den Steuerinformationen übereinstimmen, die für die zugehörige Forderungseinreichung eingegeben wurde. Die zu der Forderung gehörende Forderungseinreichung muss einen Status haben, der es Ihnen erlaubt, Änderungen an der Forderung vorzunehmen. Wenn Sie eine Forderung abrechnen, führt das System die folgenden Schritte aus:.

Eingangssteuern für Forderungen in Trade Promotion Management. Forderungseinreichungen manuell oder automatisch angelegt Sie verwenden Forderungseinreichungen, um Steuerinformationen für Folgebelege wie Forderungen per Rechnung und Forderungen per Abzug einzugeben.

Fondsbasierte Rückforderungen Vorauszahlungen und übertragene Vorauszahlungen Direktauszahlungen Abrechnungen. Weitere Informationen finden Sie unter: Eingangs- und ausgangssteuerrelevante Forderungen Fondsbasierte Rückforderungen mit Steuerinformationen Übertragene Vorauszahlungen mit Steuerinformationen. Wenn Sie eine Forderung bearbeiten, prüft das System Folgendes: Steuerrichtung Die für die Forderung eingegebene Steuerrichtung muss mit den Steuerinformationen übereinstimmen, die für die zugehörige Forderungseinreichung eingegeben wurde.

Status der zugehörigen Forderungseinreichung Die zu der Forderung gehörende Forderungseinreichung muss einen Status haben, der es Ihnen erlaubt, Änderungen an der Forderung vorzunehmen. Alle zusätzlichen Auszahlungen werden im Jahr ihrer Auszahlung offengelegt. Die Bandbreite des Zielwerts für den Bonus und die Gewichtung der Leistungskriterien für sind in der folgenden Tabelle dargestellt:. Leistungsabhängige aufgeschobene aktienbezogene Prämie. Die Umsetzung der aufgeschobenen Gewinnbeteiligung liegt im Ermessen des Verwaltungsrats.

Der Verwaltungsrat überprüft die im Rahmen strategischer Initiativen erbrachten Leistungen und gewährleistet damit, dass die langfristigen Ziele nicht zugunsten des Erreichens eines höheren Betriebsgewinns vernachlässigt werden.

Der Verwaltungsrat kann zu jeder Zeit Teilnehmer zeitweilig oder vollständig von der Teilnahme am Programm zur aufgeschobenen Gewinnbeteiligung ausschliessen sowie über individuelle Bonuszahlungen befinden.

Die langfristigen Vergütungskomponenten von Actelion zielen darauf ab, für das Unternehmen wichtige Nachwuchsführungskräfte an das Unternehmen zu binden und Anreize für die Wertschöpfung im Interesse der Aktionäre zu schaffen.

Um die langfristigen Vergütungskomponenten von Führungskräften enger mit den langfristigen Interessen der Aktionäre zu verknüpfen, werden ab einige neue Massnahmen eingeführt:. Schlusskurs der Aktie am letzten Handelstag vor dem Zuteilungsdatum.

Erlöschen sofort bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, wenn das Ausscheiden nicht unter den vorher festgelegten Umständen im Guten erfolgt oder im Ermessen des Compensation Committees anders entschieden wird.

Unter solchen Umständen würden Zuteilungen nicht vor Ablauf der festgelegten Sperrfrist und anteilsmässig für den seit der Zuteilung abgelaufenen Zeitraum erfolgen. Im Falle eines Kontrollwechsels kann der Verwaltungsrat die vorzeitige Übertragung ausstehender Zuteilungen genehmigen. Fair Value zum Zuteilungsdatum. Aktienallokationen für das Jahr werden im Geschäftsbericht aufgeführt, da ihre Zuteilung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses Berichts noch nicht erfolgt ist.

Die Actelion Share Challenge Plan wurde ins Leben gerufen, um die langfristigen Interessen von Geschäftsleitung und Aktionären stärker in Einklang zu bringen und die langfristige Unternehmenszugehörigkeit von Mitarbeitenden zu honorieren.

Voraussetzung für die Zuteilung war das Erreichen bestimmter Zielvorgaben bei Umsatz, Produktentwicklung und Produkteinführungen. Das Umsatzziel wurde erreicht, die beiden anderen Ziele Januar gemäss der Regeln des Plans übertragen wurden. Andere Zusatz- leistungen [3]. Aufgehobene Gewinn- beteiligung [6]. Der Zeitplan der daraus entstehenden Meilensteinzahlungen erstreckte sich bis zum Jahr Die Zielvorgaben wurden vollständig erreicht, was die folgenden Zahlungen auslöste: Die Auszahlung ist um ein Jahr über das Bemessungsjahr hinaus aufgeschoben und ist abhängig vom Beschäftigungsstatus.

Eine Rückforderung ist auch möglich für den Fall groben Fehlverhaltens einzelner Planteilnehmer. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass es über die Flexibilität verfügen muss, diese Klauseln anzubieten, um in einem Industriesektor mit zahlreichen Fusionen und Akquisitionen die fähigsten Führungskräfte zu rekrutieren und an das Unternehmen zu binden. Diese Bestimmungen unterstützen das Unternehmen in Phasen, in denen es möglicherweise zu einem Kontrollwechsel kommen könnte, in seinen Bemühungen, Kontinuität in der Führung zu gewährleisten.

Sie sind angemessen vor dem Hintergrund der relativ kurzen Fristvereinbarungen in den Arbeitsverträgen der oberen Führungskräfte des Unternehmens im Vergleich zu den Fristvereinbarungen unter anderen Vertretern unseres Industriezweigs. Vergütungskomponenten für Mitglieder des AEC

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