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A sector subindex of the S&P/ASX , this index tracks the performance of Australian real estate investment trusts (A-REITs) and mortgage REITs. Arbeit. Für Menschen mit psychischer Beeinträchtigung bleibt oft als Perspektive für Arbeit und Beruf lediglich die "Wahl" zwischen.

S&P/ASX 200 REIT Overview

Seit Juni gibt es einen Maßstab für den wirtschaftlichen und sozialen Wandel aus der Sicht der Arbeitnehmer: den Österreichischen Arbeitsklima Index.

Auf den zweiten und dritten Blick und bei genauerer qualitativer Untersuchung, so auch im Dritten Bericht über die Umsetzung des BayGlG, zeigen sich zahlreiche vertiefende und differenzierende Handlungsfelder.

Unserer Einschätzung nach werden die Bedeutung und Tragweite dessen, was Gleichstellungsarbeit im Sinne einer innovativen Personal- und Organisationsentwicklung beabsichtigen und bewirken kann, also wichtige Chancen, die sich hieraus für die Dienststellen ergeben könnten, viel zu wenig genutzt.

Entscheidend ist, dass die Umsetzung der Gleichstellungsziele sich nicht auf die Beratungs-, Impuls- und Kontrollfunktion der Gleichstellungsbeauftragten bzw. Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner beschränkt, sondern tatsächlich als Aufgabe der Dienststellen und damit als Führungsaufgabe wahrgenommen wird. Die Leitstelle für die Gleichstellung von Frauen und Männern führt dazu aus: Kompetenz auf diesem Gebiet gehört zu den grundlegenden Fähigkeiten, die von Führungskräften erwartet werden.

Besonders der letzte Punkt erfordert klar strukturierte Herangehensweisen, die neben einer geschlechtersensiblen Sichtweise eine quantitative und qualitative Folgenabschätzung seitens der an Verwaltungsprozessen und -produkten beteiligten Beschäftigten voraussetzt.

Vollzugshinweise Das aber setzt wiederum voraus, dass der Nutzen, den die Gleichstellungsthematik für die Dienststellen als Ganzes haben kann, gesehen und erfahren wird.

Besonders die inhaltliche Verstärkungen für alle Beschäftigten sowie verbesserte Arbeitsbedingungen und Informationsrechte für Gleichstellungsbeauftragte, kombiniert mit den vorhandenen Beteiligungsrechten, geben neue Möglichkeiten und Chancen. Neben den Themenkreisen Gleichstellungsgesetz und Gender Mainstreaming umfasst das Schulungsangebot Qualifizierung zum Arbeits- und Tarifrecht und Kompetenzbildung im persönlichen Arbeitsstil.

Unser Seminarangebot zu dieser Seminarreihe finden Sie unter folgendem Link: Selbstverständlich können Sie auch schriftlich bei uns anmelden. Wir freuen uns auf Sie und Ihre Teilnahme. Dieser Zuschuss hat das Ministerium im September erhöht. Der Kostenbeitrag wird an die Dienststelle ausbezahlt. Die Kostenbeteiligung ist grundsätzlich auf ein Seminar pro Teilnehmerin und Kalenderjahr beschränkt und wird im Rahmen der zu Verfügung stehenden Haushaltsmittel gewährt.

Sollen alle Beschäftigten ein Recht auf eine Woche bezahlte Weiterbildung pro Jahr erhalten, um beruflich am Ball bleiben zu können? Unsere Umfrage ist beendet - danke fürs Mitmachen! Wir werden Sie hier in Kürze über die Ergebnisse informieren! Sagen Sie uns, was Ihnen in der Arbeitswelt wichtig ist. Niederösterreichs BetriebsrätInnen und Gewerkschaften sind im ganzen Land unterwegs, um zu erfahren wo der Arbeits-Schuh drückt. Unsere Initiative "Wie soll Arbeit?

Wir sind im ganzen Land unterwegs. Was muss in der Arbeitswelt anders oder besser werden? Das sind Ihre Kommentare! Wohnen Wohnen muss wieder billiger werden.

Soll es klare und wirksame Obergrenzen für Mieten geben? Wohnen Mehr zum Thema. Arbeitszeit Mehr zum Thema. Soziale Sicherheit für Arbeitslose Sollen Menschen, die ihre Arbeit verloren haben, weiter Unterstützung bekommen, ohne ihr Erspartes hergeben zu müssen? Soziale Sicherheit für Arbeitslose Mehr zum Thema. Pensionen Erst das Pensionssystem krank jammern, dann das Pensionsalter raufsetzen?

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Impulse und Chancen für die Dienststellen der Öffentlichen Verwaltung

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